DEFI – 5 jours contre le manque de reconnaissance

defi 5 jours contre le manque de reconnaissance

 

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L’idée du défi

Lorsque je travaillais en maison de retraite, le personnel et moi même nous parlions souvent du manque de reconnaissance. C’était un sujet quotidien entre salariés.

C’est vrai que le manque de reconnaissance constitue un facteur de souffrance. Être reconnu, c’est dans une certaine mesure être aimé et apprécié des autres. Même si la satisfaction du besoin de reconnaissance est variable d’un individu à l’autre, d’une culture à l’autre, 74 % des salariés en Europe ne reçoivent jamais ou rarement d’éloges de la part de leurs supérieurs.

A contrario, lorsque mon implication est reconnue par ma hiérarchie, mon entourage ou les clients par exemple cela favorise mon bien-être au quotidien et mon efficacité.

Je me suis posée la question : Quelles solutions s’offrent à moi pour satisfaire mon besoin de reconnaissance ?

c’est de là qu’est né le défi – 5 jours contre le manque de reconnaissance !

Les résultats du sondage pour le défi

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